Как «Самолет Плюс», «Триколор» и автозавод используют AI-агентов для повышения эффективности HR.
Новые «лихие» времена на рынке труда, кастомизация бренда работодателя, свежий взгляд на бумерангинг и продуктовый подход в HR.
Компания «Лемана ПРО» автоматизировала один из самых трудоемких HR-процессов — пересмотр заработных плат. Благодаря собственному цифровому решению этот процесс теперь занимает не месяц, а всего один день.
Массовый найм больше не означает рост нагрузки на HR. Узнайте, как AI-агент берет на себя адаптацию новичков, экономя время и миллионы рублей.
HR-бренд становится заметнее, когда о компании рассказывают не тексты, а видео — динамичные, понятные и близкие сотрудникам.
38 новых точек за год при тотальном кадровом голоде? Иногда кризис — лучшее время для роста, если пересмотреть правила найма.
Как выстроить звуковую среду в офисе, которая действительно работает на продуктивность, а не мешает сосредоточиться.
Рынок труда в 2025 году характеризуется дефицитом кадров, усиленной конкуренцией за персонал и новыми ожиданиями соискателей. В материале — ключевые тренды, аналитика и прогнозы до 2030 года от Авито.Работы.
Как управлять изменениями в бизнесе, чтобы они действительно работали? Пошаговое руководство от эксперта — с целями, рисками и показателями эффективности.
В условиях импортозамещения и ухода зарубежных вендоров перед отраслью стоит задача переподготовки кадров. В статье — о курсах, вузовских инициативах, практике телеком-компаний и внедрении ИИ в обучение.
Есть несколько направлений, которые позволяют крупной компании закрывать потребности в рабочих кадрах в шести регионах России.
Почему компании переходят от найма в штат к внешним рекрутинговым сервисам.
HR-департаменты больше не справляются с данными из Excel-таблиц и множества разрозненных инструментов. Но есть системы, которые помогают решить эту проблему.
Рынок труда накрывает демографическое цунами: молодых специалистов становится все меньше, зарплаты растут, а бизнесу срочно нужно перестраиваться. Что ждет нас в ближайшие годы?
Компания выстроила сеть центров по подбору персонала от Калининграда до Владивостока, которые работают как внутренние рекрутинговые агентства.
Компания FutureToday опросила студентов 665 ссузов по 24 категориям специальностей. В общем рейтинге на 1-ое место вышел Яндекс, а в рейтинге среди целевых аудиторий — РЖД.
Аутсорсинг обещает бизнесу гибкость и экономию, но действительно ли это выгодно? Разбираемся, как провести финансовый анализ, выявить скрытые издержки и принять взвешенное решение.
Примеры из практики шеринг-сервиса текстиля Lindaily: форматы корпоративных мероприятий, метрики и обратная связь.
24 мая — День кадровика. Рассказываем, как зарождалась и развивалась эта профессия в России за последние 100 лет.
Можно рассчитывать на компенсацию найма отдельных категорий граждан, выплаты в рамках программы «Мобильность 2.0» и за организацию рабочих мест для инвалидов.
Для молодежи по-прежнему важны ценности, возможности для роста, гибкий график и психологическое благополучие.
Сферу занятости населения дополнили новыми стандартами деятельности, а работодателям разъяснили, как оплачивать неиспользованные дни отдыха, регулировать работу наставников и хранить аптечки.
